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发布时间:2020-02-26

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实践中,用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。有人单位通常不管是什么性质,多长期限的工作单位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期。只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,有的用人单位与劳动者签订一年期限的劳动合同,其中半年为试用期。有的生产季节性强的用人单位是交试用期与劳动合同期限合二为一,期限一样长。试用期到了,劳动合同也到期了。如此种种为解决这一问题,为保护劳动者的权益,《劳动合同法》对试用期进行了细化,规定了明确的期限要求,这是法律的强制性规定,任何用人单位都不得违反。醉过才知酒浓,爱过才知情重所幸我发现及时,如果她真的被枣核卡住,真的很容易发生意外啊!苹果手机bt下载软件

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